De Risico-Piramide voor HR

De Risico-Piramide voor HR (Leeswerk)

De Europese AI Act verdeelt AI-toepassingen in risiconiveaus. Voor HR is dit onderscheid cruciaal:

  • 1. Onaanvaardbaar Risico (Verboden):
    • Wat: Systemen die mensen manipuleren of rechten schenden.
    • HR Voorbeeld: Software die tijdens een videocall de emoties van een sollicitant ‘leest’ om te zien of ze zenuwachtig zijn of de waarheid spreken. Dit is verboden.
  • 2. Hoog Risico (Strenge Regels):
    • Wat: Systemen die beslissen over iemands leven of carrière.
    • HR Voorbeeld: AI die CV’s automatisch beoordeelt/filtert bij sollicitaties of tools die bepalen wie er voor promotie in aanmerking komt.
    • Verplichting: Hier is menselijk toezicht (‘Human in the loop’) verplicht.
  • 3. Beperkt Risico (Transparantie):
    • Wat: Chatbots en systemen die content genereren.
    • HR Voorbeeld: Een chatbot op de ‘Werken Bij’-site die vragen van kandidaten beantwoordt.
    • Verplichting: Je moet melden dat de kandidaat met een computer praat.
  • 4. Minimaal Risico (Veilig):
    • Wat: De grootste groep toepassingen.
    • HR Voorbeeld: Spamfilters in de recruiters-mailbox of AI gebruiken om een vacaturetekst te redigeren.
Volgende