Wil je nieuwe software voor recruitment of HR-analytics aanschaffen? Stel deze vragen:
- Is het ‘High Risk’?
- Gaat het over werving, promotie of ontslag? Dan gelden zware regels.
- Is er een ‘Human in the Loop’?
- Kan een mens ingrijpen als de AI een fout maakt?. Jij bent eindverantwoordelijk.
- Waar gaat de data heen?
Worden onze kandidaten gebruikt om hun model te trainen?.