“AI is een spiegel van onze samenleving. Het leert van data op het internet, en neemt onze vooroordelen dus helaas over. Vraag je om een plaatje van een ‘manager’? Dan krijg je bijna altijd een man. Vraag je om een ‘verpleegkundige’? Dan zie je een vrouw. Dit is risicovol voor HR. Als we niet oppassen, selecteert AI kandidaten op basis van naam of afkomst in plaats van talent. In Nederland kennen we de gevaren van blinde automatisering, zoals bij de Toeslagenaffaire. Computer says ‘no’ is niet genoeg. Jij moet de regisseur blijven. Anonimiseer data en controleer altijd of de AI divers en inclusief is in zijn antwoorden.”